最熟悉的陌路人:工作2年,跳槽離職,我拉黑了公司所有的人

雨夕 2021/10/23 檢舉 我要評論

前段時間,收到網友的留言:

我在一家公司工作了2年,工資沒有符合預期,我選擇辭職,告老還鄉。

辭職時,我拉黑了公司的所有人,我認為同事就是同事,永遠不可能成為知心朋友,拉黑所有人,既是與過去告別,也是與過往斷聯。

很多人都對此議論紛紛,表達了不同的觀點:

有人說:「做人留一線,日後好相見,直接刪除拉黑所有的同事,恐怕損失的是兩年積累的人脈關係,也是對同事的不尊重,過于現實,害人害己。」

還有人表示贊同:「同事就是同事,受夠了同事之間的爾虞我詐, 鬥智鬥勇,心力交瘁的人會理解,斷了聯繫,就要徹底斷乾淨,不留牽掛才能勇敢地奔赴未來。」

一、職場,該不該有人情味?

王留(化名):我離職後,部門同事把我全刪除了。

王留是一名互聯網工程師,大學畢業後,就找到一份工作,在上海工作了大概2年時間。

工作上,他從來一絲不苟,兢兢業業,從工作的角度上考量,他是一個合格的員工,從來對自己的事情負責到底。

然而,由于家庭原因,他選擇了要跳槽到異地工作,就匆匆辦理了離職手續,還跟領導鬧了矛盾。

過了一段時間,他回到原城市,打算跟同事們聚一聚,感謝原同事們的幫忙和照顧。

結果,他一發微信,部門的所有同事,都把他的微信拉黑了,沒有一個人為他駐足,他體會到了人情冷暖。

他叫了在原城市的朋友聚了聚,當時他說:我很受打擊,從來沒想到朝夕相處的同事,竟然一個不留,全把我拉黑了。

有人說,職場的冷暖,從來如此,有利益時,就如同暖風;沒有利益時,就是寒冬凜冽的寒風。

成年人,就要接受這樣的現實。

二、小梅:離職後,才知道職場的爾虞我詐,我把同事拉黑了

在離職後,跟原同事聊起,原來跟自己原來關係最好的同事,竟然是偷偷在背後陷害自己的元兇。

起初,領導本來想提拔小梅,領導知道小梅關係最好的是小花,故而,主動聯繫小花,對小梅進行暗訪背調。

小花並沒有在背後暗暗支持小梅,反而把自己的功勞傾訴了一大堆,最後領導認為小梅有想法,有能力。

轉頭便提拔了小花,小梅後來因為跟領導運營理念不合,在工作上經常「打架」,她實在咽不下這口氣,只能辭職。

聽到同事們都在隱瞞著這個真相,小梅也辭職了,追究責任無濟于事,只能怪自己年輕不懂事,交友不慎,後悔也來不及。

因此,現在小梅已經把小花拉黑了,所謂的做人留一線,日後好相見,只不過是口頭禪罷了。

當你有事時,沒有人可能伸出援手,助你一臂之力的!

三、辭職後,就選擇拉黑,我持保留意見

許多時候,人際關係比埋頭做事更加重要,離職就果斷刪除所有人,恐怕有些「自私絕情」。

雖然說公司不是人情場,更多的是利益糾葛和你來我往的競爭關係,然而,多年的工作交集,卻可能成為多年後的事業夥伴。

一旦你切斷所有的聯繫,就相當于你否定了前幾年的貢獻,留給自己的,只會是慘澹的,毫無意義地過去。

在職場中,人脈即是資源,可是為你加分。當你離開了公司,只要你在某一行業內深耕,你就需要行業人脈。

記得曾經小王在互聯網行業深耕多年,想要自己辭職創業,但是仔細觀察身邊,沒有一個人能夠成為合夥人。

他開始積極到處演講,分享自己的創業內容,原來的老同事,很多跟他有業務合作,便介紹了許多生意給他。

漸漸地,他火了起來,成為了當地最知名的運營商。

可是說,職場的歲月中,每一時每一刻,都是在積累的過程,離職不等于跟一個行業說再見,反而,是重新啟航的標配。

雖然離職了,但是人脈關係的積累,對于個人發展極其重要,還是有必要積極維護,當你需要幫助時,業務需要合作時,或許會有一臂之力的人脈。

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