任務不忙,公司卻要求加班,趁早要懂「4個」加班文化

雨夕 2021/10/28 檢舉 我要評論

相信大家都有這樣的經歷,每天的任務明明不是很忙,每天利用幾個小時的時間就能夠完成,按說到了下班的點就可以下班,可是整個公司卻習慣了加班加點;加班對于上班族來說,是最討厭的事情了,但是為了生存,更多的朋友都是選擇忍耐。

公司只付出了8小時的月薪,卻讓員工們在8小時之外加班,導致眾多的員工無法將生活和工作分開;正常的上下班雖然是大家追求的生活,但是大家也要正確看待加班文化,同時大家也要明白,加班並不是簡單的裝樣子, 畢竟多數加班都是沒有加班費的。

大學同學雅倩前段時間新換了一份工作,是正兒八經的大廠工作,雖然讓很多同學羡慕這麼好的工作機會,但是雅倩已經做出放棄的決定了;通過瞭解發現,雅倩每天的工作並不忙,每天四五個小時就能完成,但是下班後卻沒有同事下班。

都在座位上做著樣子,直到晚上8點才都陸陸續續的離開;明明工作一點都不忙,大家卻在假裝努力,這讓雅倩很不理解,而自己想要到點下班時,竟然有同事給自己建議。

由于雅倩受不了公司裡的加班文化,正在辦理離職的事情; 下面小編就來為大家分享,需要正確看待的四種加班文化,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、突然安排加班,是有緊急的任務

需要處理在一些小公司中,有些領導也是很聰明的,雖然不喜歡員工到點就走,但是也不會強制員工加班,要是沒有著急的任務,也不會將員工留下來;當領導平時不要求員工加班,等到遇到困難的事情時,再安排大家加班幫助公司解決難題,。

可能很多員工都受不了加班,但是大家為了面子也會互相留下來;大家在遇到這種情況時,不要錯誤的認為領導是在壓榨大家,而是領導確實遇到了緊急的事情,要不然也不會有這樣的決定;可能領導的做法不太聰明,但是下屬也要留下來, 這在職場中是很正的加班文化。

二、天天安排加班,多數是部門業績差

平時的工作不忙,每天在下班後,卻要求大家開會總結會議;可能有些人會說,每天任務就那麼點,開會也沒有任何意義,加班開會也沒有加班費,有這種想法的員工,未來肯定不會有好的發展。

大家在遇到這種情況時,首先要想想領導組織加班的用意和出發點,工作不忙說明部門業績不好,大家的努力程度還不夠,領導現在的多發還沒有達到要裁員的地步;現在的年輕人,思維方式有點錯誤,只想著按月拿到工資。

根本不會考慮自己給公司帶來的效益;所以說, 領導在要求大家加班時,要多想想原因和目的。

三、強制員工996工作制度

公司是在抓業績差把柄在一些比較大的企業中,就算員工沒有工作可做,也要求員工強制加班,甚至是強制實行996工作制度;多數公司的目的,並不是要求員工做出更多的業績,目的而是減少公司的成本。

只要大家仔細觀察,這種公司的人員流失太大了;在加班的過程中,沒有事情可做的人,肯定會看手機或者偷懶,要是員工的業績好還行,一旦是業績差的員工,都會被領導抓住偷懶或者違紀的行為。

公司裡的監控能夠看的一清二楚,而且電腦上也會有各種監控軟體;所以說,公司在強制大家加班時,公司是在抓大家的把柄。

四、員工加班都在裝樣子,說明大家都沒有歸屬感

當公司裡有眾多的員工,都沒有歸屬感時,公司的業績肯定不會好;沒有歸屬感的員工,可能隨時都有可能離職,但是這些人在離職之前,在公司裡都會選擇裝樣子;聰明的管理層對于這種情況,也是很明白的。

但是選擇讓大家加班,至少下屬會假裝做一些事情,工作多做一些,不過這種方式最終只能是害人害己;當員工們集體在裝樣子時,也可能是大家沒有加班費導致的,要是重新找一份工作難度會非常大,大家只好選擇在公司裡裝樣子。

對此你們怎麼看?歡迎留言探討~

用戶評論