職場三種機會別爭取,讓別人先幹,看清楚再謀定

荔枝 2021/09/13 檢舉 我要評論
 

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不是所有的機會都是「好」機會,也不是所有的機會都必須去爭取,特別是職場上這三種「機會」,不但別去爭取,更要看清楚了,等別人當了「小白鼠」後,再謀定。

1、 燙手山芋的工作不要去爭取。

有些工作雖然很重要,完成得好可能對自己是一個很好的表現機會,或許會一炮而紅,但這種「燙手山芋」的機會總是風險並存,既然是「燙手」的,那必定是有極大的難處,只要稍微不注意,很可能就會慘痛失敗。

所以,職場上這些棘手的工作,不要太冒進,因為激進而去嘗試這些不確定的機會,可能會讓自己陷入混沌。

2、 有目標人選的晉升不要去爭取。

要說職場公平,那只是一種理想化。有些職場晉升,看似公平,實際上已經內定了人選,只不過是走個過場,走個形式讓程式看起來更公平合理。

對于這樣的晉升機會,對于職場人來說非但不是什麼可以去爭取的機會,如果你貿然去爭取,或許還會撞個頭破血流,領導還會因為你的莽撞而惱怒。

3、 與自己的計畫衝突的機會不要爭。

每個人都應該有自己的職場規劃,在對自己的規劃有明確的目標和實現的途徑、計畫後,朝著這個方向去前進。但職場的機會千千萬萬,或許每個機會出現在你面前都是一次誘惑,這個機會如果獲得,是否能與你自己實現目標想匹配,還是反而讓自己分心,與自己的規劃相悖,這都是要考慮的問題。

並不是所有好的機會對自己來說都是要去爭取的,得看看是否這個機會能使自己離目標越近。

你對此怎麼看?歡迎留言探討~

 

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