不論你和領導關係多好,「4種建議」千萬不要提,否則「前途渺茫」!

雨夕 2021/11/03 檢舉 我要評論

大家都說聰明的領導會識人,善用人,喜歡用人才。他們喜歡給自己提建議的下屬。有時候會在開會的時候問大家的建議,很多領導會在下屬面前說,歡迎你提建議,多多益善,這時候有的人一言不發,而有的人就會提出建議。

很多員工認為只要給領導提建議,自己就會更加欣賞自己,未來的晉升和發展肯定會更快。但是,建議也是一把雙刃劍,有些建議會對你不利,接下來跟隨小編一起來看看。

1.空想的話不能提

在職場上,有想法是好事,但是不要提有想法沒有解決方案的問題,因為對于領導來說,你只是把自己的想法扔給他,讓他幫你解決。這不是給你們領導製造麻煩嗎?

而作為領導,最反感的就是下屬只有夢想,沒有切實具體的計畫。畢竟,夢想對領導者來說太遙遠了。

因此,我們做任何事情都必須既有想法又有實踐。有了這樣一套完整的計畫,領導才有想法和欲望給你建議。

2.人事變更的建議

每個公司,人事變動都是一個非常敏感的話題,如果你知道公司的內部消息,最好也不要輕易透露,在這方面不要提任何建議。有時候你的部門可能人手不夠,你會向領導申請更多人手。你可以發出邀請,但永遠不要提出具體建議。

因為人事變動是一件很重要的事情,領導有自己的判斷,這是他權力的體現。你隨便提的那個人可能不符合他的要求,相反他會對你產生戒心,認為你可能想發展自己的小團體。

3.針對他人的意見。

即使你在工作中對別人有意見,也不要表現出你對別人有意見,也不要向領導告密。有些人很聰明,領導說別人壞話,會引起領導的反感。當你給領導提意見時,只要是針對某個人的意見,請不要提。

因為你討厭人,領導可能不討厭,所以你和領導站在不同的角度。可能你討厭的人就是領導喜歡的人,所以不要提任何針對任何人的意見,因為那感覺就像說別人壞話。當你對某人有意見時,不要讓領導知道。

領導不喜歡員工在背後說對方壞話,因為這會影響工作。如果大家都把心思放在做小報告上,工作效率怎麼可能高?不要提針對別人的意見。

4.與自己工作無關的建議

俗話說,每份工作都是自己的,這意味著你需要在自己的崗位上做好自己的工作。所以在工作中,不要向領導提出與自己工作無關的建議。與其有時間考慮其他事情,不如好好學習自己的工作,提高業務能力。

如果你提出其他建議,只會讓領導覺得你多管閒事,或者分配給你的任務太輕,那你就不必提了。

對此你怎麼看?以上幾種建議你和你們領導提過嗎?歡迎留言探討~

用戶評論