同事問你「工資多少」,記住這3個套路回復:既不得罪人也不為難領導

aiya 2021/07/13 #情比金堅 我要評論

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民間有句廣為人知的格言「逢人只說三句話,未可全拋一片心。」有些人為人老實,別人問什麼就會回答什麼,一五一十的全部都交代了。

可是在職場上,有些話可以說,有些話卻不能說,尤其是同事之間,大家不僅是共同合作的夥伴,也是相互競爭的對手。

因此, 同事之間的聊天,溝通要有所保留,不能什麼事情都告訴對方,否則很容易吃虧。

比如,工資多少這個話題,在職場上,一直都是很敏感的,同事之間是嫌少會聊這個話題的!

相信很多人在進入公司後,都被叮囑過「不要把工資告訴別人」,為什麼公司會制定這樣的規定呢?

其實,有三方面的原因:

1.為了更好的留住員工

其實,很多公司都存在薪資倒掛的現象。也就是,新員工比老員工工資高的現象。這種現象的形成有很多因素。比如,有入職管道的因素,也有市場因素。有做HR的朋友向我透露過,他們公司同一崗位會因為不同的入職時間導致拿到的薪資待遇完全不同。比如,有的員工能力一般般,但因為那個時間段公司特別缺人,因此,他的薪資比同崗位同事可能高出一千多。

另一方面,招聘市場也在一直變動,所以薪資也會根據市場的變動進行調整。比如,前兩年招一個人可能只要給到3000的薪資,但今年由於某崗位突然變得搶手,因此他們的薪資全面上升,需要給到5000才能招到人。

綜合以上原因,某些新人的工資很可能比老員工還要高。而這種事情一旦被老員工知道,他們肯定很難接受,有很大機率會跟公司提出加薪,如果被拒絕,他們很可能會選擇辭職。也就是說,一旦這事被老員工知道,要麼導致公司流失員工;要麼導致老員工傷心。所以,很多公司都會選擇薪資保密。對於洩露工資的人,公司也一定會實行嚴懲。

2.給予獎勵時,可以避免其他員工的不滿

不知道大家有沒有遇到過這樣一種人,他們工作不積極,但對工資倒是額外的看重。當他們發現別人的工資比自己高時,第一反應不是反省自己,而是覺得領導不公、公司不公,甚至可能會因此埋怨公司、說公司壞話。

比如,我之前帶過的一個下屬就是這樣,幹活看不到他,但一輪功行賞,他的腦袋鑽得比誰都快。如果我獎勵了別人沒獎勵他,他就開始鬧情緒,說我偏袒別人。所以,後來,我逼得實在沒辦法,只能偷偷的獎勵,既讓努力幹活的人得到了獎勵,又讓他閉上了嘴。但如此,誰要是嘴賤,把自己工資說出去,讓其他人以此為依據過來找我理論,那我以後肯定不會再獎勵他了。

3.薪資保密,可以保護大家

如果你有做生意的朋友,你問他們最近生意怎麼樣,他們大機率會回答:「一般般,一般般」。即便店裡排隊排到街尾了,他們也會這樣說。很明顯,他們說了假話,但為什麼要這麼說呢?因為這樣可以避免很多麻煩。

比如,就像我之前遇到的那個同事一樣,有的人一看到別人賺錢了,就會向你借錢。你要是借吧,對方可能壓根沒打算還;你要是不借呢,你們未來可能有合作,而他對你的工作可以起到關鍵性的作用。這時候,你無論借不借都成了問題。而如果薪資保密,別人也就不知道你的收入了,自然也就少了很多麻煩。

所以,于公於私,薪資保密都是一個非常好的選擇,這就是我為什麼要勸你保密的原因。

三、別人問你工資多少,聰明人都是這樣回答的

別人既然問到你了,你也不可能什麼也不說,否則的話,別人就會覺得跟你有距離感,以後也不願意跟你接觸了。那麼,要怎樣回答,才能既不說出真實收入,又不得罪人呢?聰明人都是這樣回答的。

第一招:拿公司的制度為擋箭牌

很多公司都有明顯規定,禁止在公司談論薪資。因此,我們也就可以以此為理由,拒絕回答對方的問題。比如,我們可以這樣說:「公司好像有規定,不能談工資,還是別說這個了!到時候被公司發現就不好了!」這樣一說,明白人一聽就懂了!自然也就不會再追問了。

第二招:用模糊的資料搪塞過去

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