主動和領導提加薪,記住這3招,讓領導爽快答應你

圆圆 2021/03/06 #情比金堅 我要評論

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曉琳年前和領導提了加薪申請,一直到過完春節,遲遲沒有得到回應。

領導一直沒有同意加薪,年後卻將曉琳的工作調整了,從原來的核心崗位調整到了一個可有可無的崗位。

看到自己的工作崗位被調整,曉琳明白了領導的意思,於是曉琳果斷地決定了辭職。

在職場,提加薪是一件很正常的事情,結果沒有想到非但沒有得到加薪,卻失去了領導的信任。

一、員工該不該主動提加薪?

有些人不敢主動和領導提加薪,一方面是擔心被領導拒絕,影響了自己原本在職場上的位置;

另外一方面,有些人是對自己不自信,覺得自己能力不行,不願意和領導提加薪。

加薪是一件很正常的事情,是每個人都有的權益。

1、主動提加薪,說明積極上進

正規的大公司,是從來不害怕員工提加薪的,員工主動申請加薪,說明員工積極努力,很有上進心,這是員工的工作態度。

一般申請加薪的理由合理,領導都會就批准,並且會重用員工。

2、薪資是個人能力和價值的體現

工資多少是一個人工作能力和價值的體現,如果你的薪資已經低於你現在的價值,主動申請加薪是很正常的,不要將自己的位置放得過低。

你花時間工作,就要換取相應的工資,這才是公平合理的,所以,需要加薪的時候,就要主動和領導提。

在職場中,主動提加薪是有技巧的,記住這樣3招,讓領導爽快答應你的加薪申請。

二、記住這三招,讓領導爽快答應加薪

1、找准合適的時機

在提加薪的時候,一定要選擇合適的時機,否則不管你申請加薪的理由多麼合理,都可能被拒絕。

首先,瞭解公司最近的發展狀況。如果公司這段時間的收益不好,而且有很多員工被裁員,那麼這個時機主動申請加薪,多半是會被拒絕的。

其次,看領導的心情如何。如果領導正在氣頭上,遇到沒有辦法解決的事情,這時你主動申請加薪,多半會被領導拒絕。

那如何選擇合適的時機呢?當你的工作業績突出,為公司做出重大貢獻的時候,這時候可以選擇主動和領導申請加薪,成功的幾率會更大。

2、拿成績說話證明自己

在和領導談加薪的時候,要拿出自己的工作成績,這不僅能夠證明自己的價值,也可以讓你申請加薪的時候更有底氣,方便你說服領導。

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