職場潛規則:職場上,領導大多不敢「得罪」「4種下屬」

荔枝 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

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在職場上,一個領導對你的態度,往往決定了你的升職加薪。所以大家都很看重領導對自己的看法。畢竟誰不想升職加薪呢。職場上,大家都不敢去得罪領導,怕領導給自己穿小鞋。其實很多時候也會有領導不敢得罪的員工。雖說可能對你很不滿,但也不會去明說,去得罪。

大家都知道,一個公司的發展不可能只有領導就夠了,大多時候公司的發展好壞,取決于這個公司的員工好不好。很多時候領導會為了公司的發展不去得罪一些對公司有利的員工。 今天小編就來給大家說一說,那些在公司領導不敢得罪的下屬有哪些吧,看看你是不是。

1、不可替代的員工‍

每個公司都會有幾個不可替代的員工,這樣的員工自身擁有很大的競爭力,當這樣的員工離開公司時,公司的某些部門可能就會停止運轉。所以很多時候,領導都會很重視這樣的員工,不會輕易得罪。畢竟,如果這樣的員工離開,就會對公司產生很大的影響。

職場上,也許我們會看到領導對一些員工十分有禮貌,甚至很多人會產生不解。明明那個人沒有那麼厲害,為什麼領導還會這麼討好他?其實,也許你看到的只是表面現象,這位員工看似沒有什麼過人之處,但實際上他對公司的發展起到了非常重要的作用,它是不可替代的,他的離職會影響公司的發展,所以領導往往不會得罪他們。

2、有背景的員工‍

職場上,有些員工和上層領導關係十分要好,接觸得也比較多,這其中不排除某些關係的因素,比如,你是公司高層領導的親信,當然也不排除有些人善于和領導進行溝通交流的原因,這個時候,很多人往往害怕招惹這樣的人,甚至你的直系領導都不敢惹你,生怕這樣的員工背後的力量比自己要強大得多。

一個有背景的人可能能力不是過于優秀,但是他背後的勢力也許是很強大的,那個人或許身居高位,或許是企業管理領域的大咖,掌握了很多資源。如果有的員工背後有這樣的人為他撐腰,那麼,即使是領導也不敢輕易得罪這樣的員工。

還有的員工可能掌握著某些商業秘密或公司核心機密,一旦這樣的員工離開公司,就有可能會洩露公司的機密,這樣的人領導自然是不敢輕易得罪的。

3、領導的心腹‍

職場如戰場,領導要想鞏固自己的地位,更好地在職場上生存,自然就會培養自己的心腹幫自己解決各種問題。

基本上領導的心腹會知道很多領導的消息,同時也掌握了很多商業秘密。所以,領導心腹的地位與普通員工是有不同的。可以說,領導一般不會「得罪」自己的心腹,兩人之間的關係往往是合作雙贏的。

如果領導們得罪了自己的心腹,想再培養一個,並不是那麼簡單的事情。所以,領導一般不會得罪自己的心腹,領導和心腹相處時,還會帶有一絲尊重,這樣他們之間的合作才會更加默契。

4、公司的老員工‍

公司的老員工通常都擁有很多崗位的操作技能,他們往往能夠適應很多崗位,對企業的文化也瞭解得十分透徹。這種人在公司地位是很高的,還有很多老員工是陪同老闆一起打江山的人,這樣的人,就算是在公司有一定地位的領導也是不敢得罪的。

對于情商高的領導來說,他們知道如何處理好職場上的各種關係,,明白什麼該做,什麼該拒絕。很多時候,雖然職場上的一些員工看起來並不起眼,但他們可能有不同的身份。對于以上這4類員工,領導都不願意得罪。相反,他們很有禮貌,以免威脅到自己的地位。

總結:

在職場上,並非只有員工不敢得罪領導,其實很多時候也會有領導不敢得罪的員工。小編今天所講的這4種員工領導就不敢輕易得罪。那些有背景的員工,領導為了維持關係是不會去得罪的。

那些有能力的員工,和無可替代的員工,為了不去影響公司的發展,都不會輕易的得罪。如果你想要在職場上混得好,沒有背景,那就得提升自己的能力,畢竟沒有哪個公司會不喜歡一個有能力的員工。

你在公司是屬于以上那種員工?歡迎留言探討~

 

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