有頭腦的人,不會把公司當成「自己家」

圆圆 2021/02/12 #情比金堅 我要評論

@LOVE心專注男人的成功勵志,職場乾貨。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

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01

任正非說:「企業發展就是要發展一批狼。

狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;

二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;

三是群體奮鬥的意識。」

作為一個公司的老闆,如果在用人方面,堅持任人唯親,那麼公司很快就會陷入僵局。

因為身邊的人,都是小姨子、小叔叔、妹夫、姐夫......你安排他們做事,他們可以聽你的,也可以不聽你的。

就是他們工作效率非常低,也不好意思隨便把他們辭退。

有頭腦的老闆,堅持「任人唯賢」。

把有能力的人放在重要崗位上,把能力差的人安排在一般的崗位上,不管對方是誰,都一樣。

一切以利益為重,而不是以感情為重。

作為公司,同事之間需要存在感情,但是不能存在「家人一樣的感情」,更不能感情用事。

正如任正非所言,公司需要「狼」,要奮鬥,不需要兒女情長。

02

有人說:「我去公司上班,是來工作的,是來拿工資的,不是來認親戚的。」

學會感恩,是人的美德,但是感恩不要掛著嘴上,而是體現在行動上,用更加好的成績來回報公司。

與此同時,感恩要看對方是誰,要看對方對你的態度,不要把你的恩情給了冷漠無情的人。

如果公司欺壓了你,你應該及時站出來,維護自己的權益,而不是當老好人,把公司當成自己的家庭,把上司當成父母。

我的表姐阿梅在一家中型酒店上班。酒店的生意一直不太好,但還能維持下去。

有一天,老闆在員工會上說:「這段時間,酒店一直在虧損,希望大家多擔當一下。

一方面是要注意節約,用電、廚房配菜等方面要特別注意節約,另一方面是要減少一些獎金,希望大家和我一起熬過難關。」

很多員工都認為,節約是應該的,是美德,但是減少獎金就不應該了。

大家都是成年人,要養家糊口,收入少了,該怎麼辦?

散會之後,有幾個員工寫了辭工書。

表姐阿梅卻堅持留下來了。她說:「酒店也不容易,老闆也一直把我當妹妹看,我怎麼能夠一走了之呢?」

因為酒店的員工少了好幾個,阿梅就一個人頂了兩個人的崗位,工作忙得團團轉,到了月底還少了兩百多塊錢。

又過了大半年,酒店的老闆「失蹤」了,員工們兩個月的工資都沒有拿到。

後來,老闆回來了,給員工們寫了欠條,可是什麼時候才能兌現,還真的說不清。

經歷了這件事之後,表姐阿梅對工作的態度轉變了不少,她常常說:「被把公司當成自己家,別把老闆當成親人。

關鍵時候,要保護自己的利益,該離開的時候,還是要離開。」

與老闆共患難、共進退,看起來很美好,但是要看清老闆的人品。

否則,你被坑了,就是追悔莫及。

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