員工離職真相:大部分人,都是被領導搞走的

荔枝 2021/12/29 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

【工作題記】

最近管理會議上,各用人部門業績不佳,清一色的將矛頭懟向了HR部門,基本都是扯到招人與用人上,最後搞得老闆也發了火。

但老闆這次是理性發火,沒有袒護業務部門,而是對此提出了批評,認為只有協同起來才有可能打贏仗,看著業務部門的黑臉,估計以後HR部門依然不好過。

中間的焦點就在招人與流失上,現在非一線人員的離職率年度高達60%,快趕上一些公司的作業員離職率了,這種情況導致開始大量招人,然後又是大量的人離職。

于是,業務部門就把流失的責任推給了人事部門,並為自己業績不佳找理由!其實,這是明顯的轉移矛盾。

因為,一個人的離職,大機率是因為自己的主管。

【1】員工的工作是由領導分配的——這是常態,人事部門不可能去為工程師分配工作,所以職責自然由用人部門分配。

【2】員工的晉升是由領導決定的——在統一規則下,員工的晉級與加薪確實取決于領導的評價和認可,所以領導是關鍵。

【3】員工的成長是由領導負責的——員工的成長大部分來自崗位中,而這個責任自然也由領導決定,誰的下屬誰負責。

因此,一個員工更多的利益和感受,來自于直接領導的管理。

【人力資源視角】

體驗感是一個員工是否願意留下來的主要原因,而這個體驗感是由用人部門帶來的!

所以,員工因為公司選擇加盟,卻因為領導而選擇離職。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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