七成90後不服管?對不起老闆,因為我正年輕,而你老了

荔枝 2021/12/09 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

公司牆上的掛鐘指向17點59,小蘇開始麻利地收拾桌面。18點整,她站起身,準備下班離開。

她看向老闆和上級領導的辦公室,他們都還沒走,但這並不讓她糾結。她拎起包,邁著輕快的步伐,走出了公司。

5分鐘後,她已走到捷運口,領導的電話撥了過來。

「你在哪?我還有事找你,你怎麼就走了?」

小蘇回:「領導,現在下班啦,不著急的話,明天一早我來做吧。」

她邊說,邊走進捷運站。手機信號正好變得很弱,她順勢掛了電話。

一、為什麼年輕人不服管?

小蘇,是千萬個90後打工人的縮影。

根據36氪最新發佈的《2021年輕人下班報告》顯示,有超過7成90後,不等領導下班就敢先走。這個比例在00後中,更是接近8成。

網友對此看法空前統一:

「為什麼要等領導下班?搞笑!」

「等領導幹嘛?他要請我吃飯還是送我回家?我要擠捷運買菜做飯,沒空等他,又不多給錢。」

「誰跟你說領導走了才能下班?」

我身邊不少管理者朋友也都紛紛表示,資料很真實,現在的年輕人,真的不服管。

作為一個小創業公司老闆,也有過多年的團隊管理經驗,我的看法是: 從人性角度,只要有得選,本來就沒有人喜歡被管。

人越年輕,往往越有得選,自然就越不服管。

年輕人率性和灑脫的背後,是他們擁有的充沛「議價權」。

沒有過多負擔,有的是試錯成本,再加上經濟形勢逐年向好,大部分的90後、00後,生活條件顯著優于70、80後。

既如此,何必委曲求全,大不了換個地方再來。

越年輕越不服管,這話反過來也成立:

越不服管的人,也才越年輕。

萬維鋼講過一個故事。

90年代,有人對某養老院的老人做過一項研究:觀察對比那些在養老院活得很好和活得不好的老人,在生活習慣上有什麼不同。

結果發現,那些在養老院裡混得最好的老人有個共同特點: 他們都喜歡自己做主

比如,他們會在飯前搞一個私下的食物交換活動。有個老人解釋說:今天發給我的是蛋糕,我雖然也更願意吃蛋糕,但我寧可跟別人換一下,因為換來的東西是我自己選擇的。

他們還會隨意改動自己房間裡的擺設,甚至拆了傢俱重新組裝。

管理人員跟他們開會商量:下次想改動前,能不能提前知會,讓我們來幫你們改?

老人們態度非常強硬:第一,我們不需要你們幫;第二,我們不需要你們允許;第三,下次只要我們想改,還是自己改。

研究發現,正是這些不服管的老人,比別人活得更健康,更長壽,也更快樂。

拒絕被控制,想要擁有生活掌控權,這恰恰是年輕與朝氣的象徵。

時代在多元化發展,我們每個人,都註定有越來越多的選擇。

聰明的管理者,一定懂得尊重人性、順應趨勢,而不是強行對抗。

二、賦予更多自由度,才會讓年輕人更有幹勁

6年前我從前公司離職,除了想體驗人生其他的可能性,還有一部分原因,就是太多無意義的加班。

哪怕整天在客戶現場,每天19點,也要準時回到公司開會。

運氣好點,22點結束,運氣不好,可能直接到淩晨。

關鍵是,會議的內容,明明半小時就能講完。剩下的時間,大部分都在做無意義的拉扯。

當然,開那麼長時間,多半也因為領導們都沒走,也都在別的會議室開會。

他們真有那麼多少重大決策,需要討論到深更半夜嗎?

也未必。

難說也跟我們一樣,只是在不情不願地敷衍各自的上級。

公司並沒有明文規定領導不走你就不能走,但在一個極度內卷的環境,那個膽敢走的人,大機率會被扣以「工作態度不端正」之名,最終影響績效考核。

這讓我有種,生命被無情浪費的感覺。

其實,與其沒事也要強行把員工按在工位上不讓走,不如賦予他們更多的自由度,也許會讓他們工作得更有幹勁。

很多日本公司都是終身雇傭制,但工人們一樣幹勁十足,原因正在于此。

豐田汽車一直以性價比著稱,美國通用曾去學習他們的管理經驗,結果發現兩家公司最大的不同是:

通用絕對不允許工人拉停生產線,因為生產線停1分鐘,會給公司帶來超過5000美元的損失。

而豐田的工人,只要他判斷有必要,居然可以任意拉停生產線。

如果一個豐田工人認為自己某個螺絲沒擰好,就可以讓所有工人都停下,等他重新擰好再繼續。

豐田管理層表示:拉停生產線對我們的損失當然也是巨大的,但我們給每個員工充分的信任,任何一個員工都有權力拉停生產線。

如果一個員工存心使壞,只要不斷拉停生產線,就可以把公司搞垮,但並沒有人這樣做。

這樣的自由度與信任的賦予,反而給員工帶來了更多的掌控感和歸屬感。

因此他們也才會轉過來,更多自發地替公司著想。

所以,老闆們,不要再只盯著工作時長、是否加班、為啥你沒走員工就走……對大部分年輕人來說,太過注重這些,只會起到適得其反的效果。

給目標、給自由、放權信任,或許才能更好地激發他們,真正地和你站在一起。

三、年輕人的嬌貴,是對先輩最好的回饋

從小我就常聽到一種說法:80後是垮掉的一代。

後來到差不多30歲時,這個說法換成了:90、95後是垮掉的一代。

要不了多久,我們或許還會聽到:00後、10後是垮掉的一代。

這其實是一種,輪回的錯覺。

事實是,江山代有人才出,下一代就是比上一代強。

不然,時代是如何持續進步的,社會又是如何持續發展的?

前段時間熱映的電影《長津湖》裡,朱亞文扮演的輔導員梅生有一句經典臺詞:

我們把該打的仗都打了,我們的後輩就不用打了。

生長在太平盛世的我們親眼見證,先輩們的遺願,實現了。

那麼,活成什麼樣,才是對他們最好的回饋?

我第一時間想到的詞,是 嬌貴

誠如辯手黃執中曾說:「 一個國家最大的驕傲,就是孕育了一群嬌貴的人民。

何謂嬌貴?

我們會對吃穿用度越來越挑剔,我們不再為了追求財富背離初心,我們真正習慣上班歸上班,生活歸生活,買車買房和功成名就不再成為人生的必選項,每個人都可以勇敢追求自己想要的生活。

我想,這才是對先輩,最好的回饋。

時代的車輪滾滾向前,一代代新人前赴後繼。

對于那些已經被拍在前浪上的中年管理者來說,唯一該思考的核心問題是:

究竟該以一種怎樣的管理方式,才能跟年輕人一起,持續與時俱進。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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