領導喜歡用你,卻久久不願意提拔你 如何破局,「3招」告訴你

荔枝 2021/09/27 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

小張在公司工作也有5年了,由于性格溫和、工作能力也不錯,領導用著順手,一有工作第一個想到的就是交給她。按理說領導信任,工作妥當,升職加薪一定比別人更有優勢。可是領導卻從來不表態,不願意提拔你,這時應該如何破局?

1、保留精華,讓領導依賴你。

在領導不給你機會升職的情況下,自己要多留後路,不要傻傻被領導壓榨,什麼好的事情都是領導去彙報,功勞都被領導截取,你什麼都沒有得到。要把自己所擅長的東西有所保留,領導摸不著北的時候,對你產生依賴。如果是上級找領導解決不了,領導必定會來找你一起去彙報,這就有了自己機會去表現。

2、提升競爭力,升級自身實力。

競爭力就是別人都沒有,只有你有,或是大家都有,但你更優秀。在職場上遇到這樣的情景,更是要保存自己的核心競爭力,當公司需要轉型,或是補充新鮮血液時,你就有了新的機會,有了和上級談判的籌碼。平時工作之外,多與智者交流學習,多看書、參加培訓、鍛煉身體,讓自己更強大。

3、給自己創造機會上位。

你的領導不願意提拔你,你也別逆來順受,只會傻傻接受安排。給自己尋找、創造上位的機會,多在上級面前刷存在感、參加一些公司比較重量級的活動,提出一些工作改革的想法和措施。多與公司資歷深、人脈廣的同事走動。

用好這幾招,讓自己爭取主動,別像一顆被領導壓制完再丟棄的棋子。

結語:

公司裡領導「依賴」自己,卻又不給提拔,遇到這樣的情況我們不能自亂陣腳,必須理性分析內外部職場環境,瞭解自己正面臨何種狀況,再做出理性的選擇。

各位朋友,您遇到過此類情況嗎?又是如何應對的呢?歡迎評論區留言。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 



用戶評論
你可能會喜歡