職場上,能成功的人,除了能力強,還有這幾個特徵

荔枝 2021/12/03 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

職場上,人們常說「能者多勞、吃虧是福」。但現實中,這更像是一種調侃,甚至是一種諷刺。

尤其是那些生性老實本分的人,不僅分內工作任務繁重,還時常被安排做很多臨時性的工作。

打個比方說,一個很會寫材料的老實人,光是負責大型綜合材料的撰寫就已經累得夠嗆了,但其他副職領導,也總會見縫插針,要求這個「筆桿子」幫他們寫一些要得急又要求高的材料。

但越是幹得好,越是難以被調整,更不要說被提拔。因為,這樣「能幹事」的人實在是領導不可或缺的助手,沒有誰會捨得將這樣的得力幹將「推薦」出去。

而等到領導自己「高升」了,有人處于抹不開面子,會給這個「筆桿子」解決一些待遇,但仍舊跳脫不出「寫材料」的圈子。還有的人,則直接拍屁股走人,不管不顧了。

可見,有能力,並不一定能成功。還需要其他方面的「助攻」,尤其是以下幾點。

1、話不多,但說到點子上。

人在職場,言多必失。

真正厲害的職場人,一般不開口,開口不一般,說話總能切中要害,層層遞進,一語中的。

《三國演義》中,諸葛亮想勸降馬超,便設計離間了張魯與馬超,令馬超進退兩難。他隻身來到馬超營中勸降,雖隨時有被誅殺的危險,但諸葛亮言簡意賅 ,精准點出了馬超的尷尬處境,以及該何去何從的糾結,並因勢利導,指引他歸降劉備。

因為這樣做「上可承父志、報父仇,下可除奸逆、立功勳,馬騰將軍在天之靈,必為你欣然長笑。」立馬拉高了做出這個選擇的整體格局。

一番話,說得馬超當即拜服,歸順劉備。

同樣,人在職場,話不再多,但一定要說到點子上。

比如,對于領導交辦的一項重要工作,不要急于表達自己的觀點、思路和設想,而要充分解情況,做出分析判斷,結合各方因素和領導意圖,擬定兩套以上方案,再作詳細彙報。

如此,不僅對領導拿捏不准的地方,能詳盡解釋,打消他的顧慮,還能提出有前瞻性和操作性很強的建議,引導領導做出有利于自己所預想的決定。

這樣的人,在領導心中,也漸漸成為「有分量」的人。

2、不著急,但事不拖。

有句話說:「軍令如山倒。」職場上,經常會遇到突發情況,需要當機立斷,迅速作出反應。

淝水之戰是著名的以少勝多的戰例,擁有絕對優勢的前秦敗給了東晉,國家因此衰敗滅亡,東晉卻因此又強盛了幾十年。

據《世說新語》記載,淝水之戰時,東晉方面的總指揮宰相謝安一日正與人下棋,有人從前線送信過來,謝安看完信之後一句話也不說,繼續看著棋局。客人問戰局如何,謝安淡淡地回答:「小兒輩大破賊。」說話的神色舉止,與平時並無二致。

這份沉著鎮靜的定力,正是立于不敗之地的秘笈。

據記載,為迎戰強大的前秦,謝安從歸隱的會稽東山出山,團結朝中上下,組建抵抗力量,做了大量有效的準備工作,靈活應變,抓住戰機,最終才一舉制勝。

人在職場,不僅要與領導博弈,還要與同事明爭暗鬥,任何一點紕漏,都有可能讓自己出局。因此,最好的做法是涵養「每臨大事有靜氣」的大格局,同時,嚴格做到今日事今日畢。

3、不害怕,能拉下臉去做事。

人在職場,真正能成功的人,往往是無所畏懼的人。 這種「不害怕」體現在不唯命是從,不人云亦云,不管大事小事,都能堅守底線,做自己認為正確的事。

他們的出發點,不是一己私利,而是關注全域,關注長遠。

被譽為「經營之聖」的稻盛和夫,在《活法》一書中講述了他的從業經歷:

稻盛和夫大學畢業後進入了一家生產絕緣瓷瓶的公司。然而,公司瀕臨倒閉,已經好幾個月發不出工資。稻盛和夫想要辭職,可家人不允許。于是,他安下心來工作,甚至把鍋碗瓢盆都搬到公司,整天整夜想著工作上的事情。終于,研究出一種新型陶瓷材料,公司因為他的發明,經營情況大有好轉,也為他創立京瓷奠定了基礎。

稻盛和夫認為,笨拙而努力的人,最終的成就,會遙遙領先于那些聰明卻不努力的人。

人在職場,當自己一文不名的時候,不如做一個笨笨的人吧: 不怕上司壓重擔,也不怕同事嘲笑自己一事無成,只管專心專意做好手頭上的工作,一心「謀事」而並不「謀人」,經年累月,便能以突出的專業技能和旁若無人的自信脫穎而出。

結束語:

人在職場,想要出人頭地,說難也不難。

當一個人開始專注于自我能力素質提升,自我人格修養,那麼,成功也就指日可待了。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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