求人辦事,聰明人都明白的「3個套路」:不要等到吃虧才醒悟!

aiya 2021/08/16 檢舉 我要評論

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資源都是被人所掌握的,想獲取資源,最簡單的方式就是取得擁有資源人的信任。

所以,求人辦事可以說,是人生的重要課題。每個人首先就要打通自己的價值觀,依靠自己的努力不是不行,只不過是機率比較低。不過今天我們具體要說,如何的求人辦事。

求人的手段和過程其實並難,核心的是要理解《鬼穀子》這段話「以下求小,以高求大。由此言之,無所不出,無所不入,無所不可。可以說人,可以說家,可以說國,可以說天下。

1.找對人

在招人辦事的時候,我們的明確三個原則,這個事確實是歸人家管;

如果他不給你辦誰還能辦;

他的上下級都是誰。

把這三件事先搞清楚,你再去辦事的時候就容易多了,第一點不用說,想招人辦事,資訊必須得準確,就是你想解決的事,確實在人家的能力范圍內,或者確實歸人家管,其次,你去找的這個人,大機率可能跟你不是很熟,或者他可能最近有什麼難言之隱,不好辦這個事。

那麼這個時候你就要搞清楚,除了他之外,這個事還有誰能辦。

這個時候不妨找一下他的領導,或者通過他的下屬把關係打通,或許他的領導一句話安排過去,事情就辦成了,或者你打點一下他的下屬,事情就有了轉機。

要知道有一些潛規則就是這樣子的,這也叫利益間接輸送。

2、給足利

人與人關係的本質,其實就是一種利益的交換,求人辦事也逃脫不了這個定律。

這就要求我們,在求人辦事之前,一定要把利益說在前頭,或者在找人家辦事之前,就先送上一部分利益。

這樣即使對方想要拒絕,面對就擺在面前的好處,一般人也往往很難不動心。

相反,一定不要把職責掛在嘴上,如果這個事情既然是他的職責,他一定會能夠挑出很多的毛病的,不給你辦這個事,這樣你遇到的麻煩更多通過利益的交換,讓別人得到好處,才能夠從本質上解決求人辦事難的問題。

甚至如果你如果給的利益夠多,以後雙方還有可能長期合作,因為合作的前提,是雙方都有利可圖,如果只是付出沒有回報,誰還會為你辦事呢?

而且這次你求他辦事,你也要做好未來某一天,他來找你辦事的打算。

因為只有雙向能夠彼此幫忙的關係,才是人際關係中的良[性.關.係]。

3.動之以情,軟磨硬泡

如果在利益的基礎上,再加之以感情,那麼你求人辦事可就真的如虎添翼,所謂的情,只不過是你做的各種各樣的鋪墊和與人打交道的維護關係而已,這也是求人辦事的很重要的一個基礎,大家一定要記住,如果你們的情誼不到一定的份上,你給人家好處,人家還不願意要呢,這個要看人家的心情,因為很多時候只靠給利,不是到哪都行得通的,有時候你給人家好處,人家不是不想要,而是不能要,人家要冒風險,而且很多時候如果你跟人家不熟,貿然就準備直接給利益,人家是會起疑心的,至少給你幫忙,人家心裡是沒有底的。

而想要讓對方這顆懸著的心落地,讓對方信任你,這個情字的作用就凸現出來了。

而怎麼能夠把這個情培養出來呢,這個其實說難也難,說不難也不難,主要就是需要我們要厚著臉皮,克服恐懼緊張,抱著「多去幾次,成功最好,拒絕也無所謂」的態度。

不達目的誓不甘休!

幫助你,對於朋友同事來說是一種情分,而不幫助你,對於別人是一種本分,但是你如果想在職場上打造自己的人脈關係圈。

互相幫忙肯定是必不可少。

別人反過來還會回饋你更多。

@love心感谢你读到这里! 当这些文字呈现在你眼前时,你的每一秒注视,都是财富




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