領導對你有3個信號表示,說明已經討厭你!別再傻傻巴結,看看高情商的做法

aiya 2021/08/22 檢舉 我要評論

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工作中,同事間的勾心鬥角在領導面前全是小巫見大巫。 只要領導不喜歡你,基本你後半輩子的職業生涯也就斷送了。

很多人不明白這個道理,覺得領導離自己很遠,沒有必要去維護上下級之間的關係,同事間的情誼才是最重要的。

但真相往往是: 同事會隨時因為利益而背叛你,領導卻最有可能成為你的貴人。

如果有這3個跡象,就表示領導已經討厭你了,如果還不改變的話,再努力也沒用!

01、總是安排給你不重要的工作

職場中,我們的工作都是由領導安排的。 只有領導信任喜歡某個人時,他才會安排重要的工作,這樣一來,領導才會放心。同時,只有參與到重要的工作中,我們才有可能成長,才有機會做出成績,更上一層樓。

如果領導總是給我們安排不重要的工作,那就說明他心裡已經不信任我們,甚至是放棄我們了。在這種情況下,我們如果再不改變的話,以後接到的都將是可有可無的工作,雖然非常輕鬆,但卻沒有絲毫意義,根本別想靠這些工作做出成績,升職加薪也就與我們無緣了。

這種時候,我們一定要主動去接觸領導,嘗試說服他再給自己一次機會,盡可能完美的完成,這樣才有機會改變被領導失望和討厭的現狀,否則的話,再努力也沒用。

02、不再指導你的工作

職場中,你現在經歷的,都是領導以前經歷過的,有事多尋求領導的指導,對你來說有百利而無一害。如果某天領導突然不再指導你了,對他人還是和善可親,那麼你就要想想自己是不是做錯了什麼,讓領導不想指導你了。

最可能的原因,就是你曾經在領導的指導過程中表現出了眼高於頂,又或者你作出成績時忘了領導的指導之恩等。

遇到這種情況,你需要更主動一些,遇事多向領導請示,做了事後多向領導彙報,讓他感覺到你對他非常尊重,非常在意他的意見,漸漸的領導就會解開心結。

03、不再與你直接交流

職場中,最糟糕的情況,就是領導不再與你直接交流。不管是安排工作,還是傳送資訊,領導要麼通過別人告訴你,要麼只是發個資訊之類的。千萬別以為是領導太忙沒時間,他是懶得跟你直接交流了,感情少點,什麼時候需要幹掉你就能乾脆點。

當這種情況發生時,就表示你已經很麻煩了,形勢岌岌可危。就算你想緩和與領導的關係,你也很難見到領導。

這時,你就需要「曲線救國」了——多在公司裡說領導的好話,多說感激的話,比如說「以前領導經常指點我,要不哪有現在的成績」、「咱們領導可厲害了,我上次的大單就是領導幫忙才成功的」……

當領導出現以上3種行為時,別再傻傻地付出了,因為即使你再努力, 在領導的眼中也是「跳樑小丑」,對你只會產生更多的厭惡。

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