@LOVE心專注男人的成功勵志，職場乾貨。
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不久前，在網上看到這樣一個帖子，有位女研究生李女士分享了她的工作經歷，李女士在一家網路公司工作了半年的時間。
不知因為什麼原因和老闆的矛盾也是愈演愈烈，前不久由於不願意在公司加班，結果便跟老闆請假。
但是老闆卻聲稱女研究生李女士可以帶自己的孩子到公司加班，可是在加班三天后，李女士便接到了勸退通知。
因為老闆認為員工如果帶孩子到公司，那麼很顯然就會影響公司的形象和聲譽。
所以這次直接把責任推卸給了李女士，李女士看到這樣的原因也是表示很無奈，因為她覺得老闆分明就是言而無信。
如今有很多員工在職場工作中表現得相當出色，他們能夠按時按量完成領導所安排的任務，但是有很多領導卻總是在給員工安排一些非常繁瑣困難的工作，讓員工無論如何都得不到提拔。
無論如何都沒有辦法通過考核，當領導給員工安排以下兩類工作時，其實並不是在考察員工，而是想要把員工辭退。
員工應該更加識相一些，儘快的從公司裡選擇辭職。
第一、員工懷孕後還要給員工安排加班的工作。
在職場中很多員工特別努力，都是希望工作更加順利更加長遠。
可是一旦懷孕之後，有很多女員工便發現領導便開始頻繁地給他們安排很多加班的工作，大家能夠按時完成任務。
可是領導卻不願意認可員工的能力，卻讓員工做出巨大的犧牲。
希望員工能夠幫助公司得到更大的效益，還美其名曰是在考察員工，希望提拔員工培養員工。
其實作為員工就應該明白這一點你在公司裡不會得到更大機會，也不會被提拔。
因為你的加班的任務已經讓你筋疲力盡。
第二、在團隊裡讓你去從事非常繁瑣的難以完成的工作。
當領導在勸退員工的時候，其實也會處處給員工製造一些困難，讓員工在執行任務的時候沒有辦法跟領導有更多交流。
領導在崗位中說是要考察員工的綜合能力和應變能力，可是當員工一次又一次的在執行任務的時候，並沒有辦法跟身邊的同事相處融洽。
這就已經說明領導就是在故意針對員工，員工即便是有很大的潛力，可能在職場中都無法通過領導的所謂的重點考察。
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