領導給員工安排兩類工作,不是在考察員工,而是想要把員工辭退

圆圆 2021/02/02 #情比金堅 我要評論

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不久前,在網上看到這樣一個帖子,有位女研究生李女士分享了她的工作經歷,李女士在一家網路公司工作了半年的時間。

不知因為什麼原因和老闆的矛盾也是愈演愈烈,前不久由於不願意在公司加班,結果便跟老闆請假。

但是老闆卻聲稱女研究生李女士可以帶自己的孩子到公司加班,可是在加班三天后,李女士便接到了勸退通知。

因為老闆認為員工如果帶孩子到公司,那麼很顯然就會影響公司的形象和聲譽。

所以這次直接把責任推卸給了李女士,李女士看到這樣的原因也是表示很無奈,因為她覺得老闆分明就是言而無信。

如今有很多員工在職場工作中表現得相當出色,他們能夠按時按量完成領導所安排的任務,但是有很多領導卻總是在給員工安排一些非常繁瑣困難的工作,讓員工無論如何都得不到提拔。

無論如何都沒有辦法通過考核,當領導給員工安排以下兩類工作時,其實並不是在考察員工,而是想要把員工辭退。

員工應該更加識相一些,儘快的從公司裡選擇辭職。

第一、員工懷孕後還要給員工安排加班的工作。

在職場中很多員工特別努力,都是希望工作更加順利更加長遠。

可是一旦懷孕之後,有很多女員工便發現領導便開始頻繁地給他們安排很多加班的工作,大家能夠按時完成任務。

可是領導卻不願意認可員工的能力,卻讓員工做出巨大的犧牲。

希望員工能夠幫助公司得到更大的效益,還美其名曰是在考察員工,希望提拔員工培養員工。

其實作為員工就應該明白這一點你在公司裡不會得到更大機會,也不會被提拔。

因為你的加班的任務已經讓你筋疲力盡。

第二、在團隊裡讓你去從事非常繁瑣的難以完成的工作。

當領導在勸退員工的時候,其實也會處處給員工製造一些困難,讓員工在執行任務的時候沒有辦法跟領導有更多交流。

領導在崗位中說是要考察員工的綜合能力和應變能力,可是當員工一次又一次的在執行任務的時候,並沒有辦法跟身邊的同事相處融洽。

這就已經說明領導就是在故意針對員工,員工即便是有很大的潛力,可能在職場中都無法通過領導的所謂的重點考察。

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