人在職場中,要懂得「裝傻」!

aiya 2021/07/11 檢舉 我要評論

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漫畫家朱德庸說:「員工整老闆的三種方法:裝傻、裝病、裝乖。老闆整員工的一種方法:裝窮。」

人在職場,其實是人在屋簷下,不得不低頭。如果你把自己太當一回事,頭抬得太高了,同事就會排擠你,上司就會碾壓你。

人在職場,需要「裝傻」。笨笨的外表,精明的頭腦,才能混得如魚得水。

當同事挨了批評,處於窘境時,要裝作「渾然不知」。

人都會有犯錯的時候,面對失誤,人們最想得到的是幫助,而不是冷嘲熱諷。因此,在與同事交往的過程中,多誇讚是沒錯的,但若撞見了同事的尷尬或窘境,最好的辦法不是追根究底,擺出一副想要幫忙的架勢,而是當作什麼事情也沒發生一樣,不去過問。

同事曉梅生性老實本分,對安排的工作沒有半點怨言。她的頂頭上司就看准了曉梅認真負責又膽小怕事的弱點,不僅把所有的工作都推給曉梅去完成,還隔三差五挑毛病,甚至當眾責備曉梅。

這天,曉梅熬夜加班按照上司的要求改好的方案,上司卻又全盤否定,還惡狠狠地拋下一句:「這麼簡單的事情都做不好,愛幹不幹,不幹拉倒。」

這下曉梅也被徹底激怒了。她當即把方案撕碎扔了一地,轉身砰地關上門,氣衝衝地回到自己的辦公室。

曉梅剛一坐下來,幾個平日裡最喜歡興風作浪的同事就趕來,煽風點火地說:「沒事,這種人,不給他點顏色看看,他不知道好歹。」看起來好像是在為曉梅加油鼓勁,但對於誠惶誠恐的曉梅來說,她最忌諱的就是與人爭執。只見她脹紅了臉,一言不發,眼淚都快要流出來了。

這時,最愛當「和事佬」的曉麗推開了門,沖著同事們喊一聲「剛又送快遞的找你們呢,看看又買了啥。」那幾位想要管閒事的同事,也才知趣地走開了。

每個人都有難堪的時候,不要在這個時候為難別人,是一種最基本的素養。哪怕平日裡關係不好,別人也會感激,你在他落魄不堪的時候,沒有拿著「放大鏡」來看待他,想比那些落井下石的人,實在要好太多。

當領導盛怒之時,不要去彙報工作,懂得避其鋒芒。

領導之所以為領導,總有很多過人之處,比如,把控情緒的能力,往往就是常人所不及。他們要麼總是臉帶微笑,給人一種和藹可親的感覺。又或者,喜怒不形於色,讓人捉摸不透,他到底在想什麼。

但相處久了,領導的脾性也漸漸為大家所熟知了。雖然他們不會表現出震怒,但只要是在外頭受了氣,或者被某個事情難住了,同樣會有心煩意亂、焦躁不安甚至氣急敗壞的時候。

一般情況下,領導不開心這件事,會被辦公室的工作人員最先掌握,他們也會提醒其他部門的人,沒有緊急的事情,最好不要去打擾領導,讓他也平穩地度過「情緒波動」期.

聰明的打工人,深諳此道。畢竟,如果你手頭上的事情十萬火急,必然也是公司當下最著急的事情,你做好了所有的工作,就差彙報這一步,與其火急火燎地去彙報,似乎自己要邀功請賞一樣,還不如等著領導追著你要結果,他反倒對你的提前準備大加讚賞。



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