公司領導再喜歡你,但只要他對你說了「4句話」:立馬就走,留著就是傻

aiya 2021/06/11 檢舉 我要評論

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「領導的嘴,騙人的鬼。」即使領導再喜歡和重視你,只要涉及到利益問題時,都會把以往感情拋之腦後。職場中,結果才是最終導向,有些話聽聽就好,不必當真。

不管領導對你有多好,只要他說出這三句話,立馬走人。

1、「我怎麼就養了你們這群廢物,幹得了幹,幹不了走人!」

能說出這種話的人,不說辦事雷厲風行,這麼說都是褒義詞了,其實就是脾氣大,情商低。

在網上聽過這麼一個故事:

小張和小王為了趕 一個專案,經常加班到夜裡一兩點,這種狀態持續了一個月,畢竟君命不敢違,壓在他們頭上的任務確實要完成呀!

後來在交付作品的時候,因為一個小失誤(其實這也不是他們的失誤,老闆沒有跟甲方溝通好需求。)這套項目成品在甲方那邊沒有過關。

會後,老闆在公司大罵, 我怎麼就養了你們這群廢物,幹得了幹,幹不了走人!

小張和小王感到太委屈了,這個項目是他們倆的心血, 是努力好幾個月的成果,不僅被甲方否東,老闆竟然還這樣分不清青紅皂白。

後來沒有過多久,項目組裡很多人就離職了。

他們對這位老闆的評價是,老闆太自我了,完全都不考慮下面的感受。

2、「公司離了你不行啊,年底就給你漲工資」

小輝剛畢業時加入了一家創業公司,公司兢兢業業,不敢有一絲怠慢。

就這樣奮力的幹滿了兩年,他不僅幫老闆開闢了新的業務線,而且完成的工作量比其他員工要高,錯誤率比其他員工要低。

經常滿天跑,逢年過節都在家加班,不休息的那種。

按照常理說小輝這麼優秀,他的職位和薪水應該比其他人高出很多才是。

但他工作三年,只漲了一次薪,小輝心裡一直就有個疙瘩,期間雖然跟老闆提了很多次,但是老闆就藉口推辭,公司還在發展階段,等過了這段危險期一定給他加薪。

壓倒小輝最後一根是,他無意中聽到新來的小陳竟然比他的工資還高。

小輝寒心,就偷偷找好了下家,最後跟老闆攤牌了。

老闆得知消息,於是苦苦哀求,並說:公司離了你不行啊,年底就給你漲工資。

小輝決定的事情,1000頭牛都拉不動。

老闆這下就得收拾這個爛攤子咯!

3、「聽我的,全部都聽我的!」

很多老闆都太過於強勢,做決策時完全不考慮任何實際情況,脫口而出就是,都聽我得,全部都聽我的,我只要結果。

老闆要結果無可厚非,但是如果說話太傷人,不給員工解釋的和提問的機會,難免會造成雙方之間的溝通隔閡,心生間隙。

要想營造良好的職場氛圍,領導就應該多多關心一下下屬,給予他們幫助。

多傾聽下屬的意見, 或許也能得到新的點子和靈感,對上下級關係也是一種促進。

4、「這個事很急,今天要辛苦一下。」

類似的還有:

(1)不給加班費也就忍了,還說:「多加會兒班又死不了人」;

(2)遇到問題,領導說自己想辦法,事情做完了,他又說「誰讓你那麼做的」,然後劈頭蓋臉的一頓訓斥;

(3)「沒事星期天就不要休息了」;

(4)事情稍微沒做好,領導就說:「就你這點事,隨便找個人都可以頂替你。」

這些話說出來理所當然,好像不需要領導為其承擔責任一樣。

不管是事情很急,今晚要留下來加班,還是忽視你的努力,居然說隨便找個人就能頂替這樣的虎話,誰聽了會不生氣。

更別說,說出那句「公司利益大於一切的領導。」

 

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