領導禍事來臨的「4種跡象」:早做準備,免得連累自己

aiya 2021/06/28 檢舉 我要評論

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在職場上,直接關係一個人是否能夠升職的關鍵人物,就是你的直屬領導。

時刻關注自己領導的發展趨勢對自己的職業命運來說極其關鍵,當然蝸牛君不提倡不擔當,陷害上級或他人的行為,但對職場的一些現象必須有所認識,提前做好準備。

【一】棄武從文:從主業務調入職能部

在中國企業裡面,都是以掙錢為主,意味著公司的大權主要放在主業務人身上。看老闆給下屬的權利,就可以看出此人的地位和受到重用的程度。像事業部的總經理,其實都是手握大權的重要人物,而集團層面職能中心的負責人,其實只是一般的小人物。一旦出現從地方諸侯調入總部擔任職能崗位的話,就要小心了。

【二】回到總部:從子分公司調回總部

這種情況和第一種類似,但具體的情況還要具體分析。如一些職能崗位,有子公司的負責人,調入集團職能中心的負責人,這就是明顯的升職。還有一種情況是從子公司晉升到集團公司,但明眼人都可以看出來,這是明升暗降,這種情況也要小心。

【三】遠離決策:不參與公司決策會議

對一些原本重要的幹部,特別是自己的直屬領導。由參與公司重要的會議,突然不再參加這些會議,等同於被邊緣化。儘管沒有明文說降職,實際上等於杯酒釋兵權,前途已經暗淡了。

【四】突然升職:不合常理的職位晉升

大家聽說過一句話嗎?想趕走一個人最巧妙的方式是晉升,並且是快速的晉升!不管是明升暗降,還是不合常理的快速晉升都是有極大的風險。一旦你的領導出現這種情況,就要格外小心,提前做好準備。

如果你已經意識到了領導存在的問題,並且這些問題會影響到你未來的職業發展,那麼儘早做好規劃,給自己找尋新的出路,不要繼續浪費時間。

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