領導辭職打算帶你,作為下屬應該怎麼辦?求穩還是求變看看三方面

荔枝 2021/10/01 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

在職場中,成為領導的心腹是讓人欣喜的事。

因為此時領導不僅會在平時的工作中對你特殊照顧,

也會讓你的工作變得更加輕鬆。

然而,成為領導心腹後,會有一個讓人頭疼的問題:

就是當領導想要跳槽,並強烈希望你跟他一起,你該不該跟隨

如果你正遭遇這樣的搖擺不定,

不妨借鑒一下小編的辦法。

1、領導辭職之後面臨更換新的領導。

老領導辭職後,最直接面對的問題是領導的更替,可能是從原來部門的副手提拔上來,也可能是從其他部門調來的合適人選。這樣的話,你有機會獲得上位嗎?有沒有被提升起來?

只要有機會,那麼自己就有準備了。但最應該做的,還是在自己的工作中繼續做好。維持穩定的工作效率及平和的心態,迎接新領導的到來。一般說來,新領導也是需要忠誠可靠、能力強的下屬,做好自己,不必擔心你的「命運」問題,在新領導到來後,以不變應萬變,這就是求「穩」的心態和策略。一般說來,我們都是先求穩,然後求發展,求變化。以「穩定」為基礎,你可以擁有「變」的資本。

2.看老領導是否值得跟隨

在你考慮好前兩點之後,接下來的一點是至關重要的:就是要看你的領導是否值得你跟隨。

首先人品一定要過關。其次你的領導是否 大氣,是否敢于承擔責任;是否會利用權力打壓下屬;是否出事先讓下屬背黑鍋;

是否通過責駡下屬來釋放自己的壓力。

再有就是你的領導是否有足夠強的能力,能夠讓你真的學到更多,發展更好。

最後就是他是否 真心想帶你走,是否願意把他的人脈資源介紹給你。

等等以上這些,都是你要考慮到的問題。

跟對領導真的很重要,不僅會讓你升職加薪,更有可能影響你一生的發展。

3.給你的薪酬多少,以及你的職位是否上升。

上司跳槽邀請你,正常情況下肯定會開出比現在更加誘人的薪酬和職位吸引你。加薪升職,怎麼看都是好事。

不過,道德經上說福禍相依,茨威格說禮物有價。上司空降新公司,可能會用一部分心腹,但絕不會全用心腹,經營出一個獨立于公司之外的小部門。正常的空降兵很忌諱拉幫結派,很容易引起公司元老反彈,來做事,變成搞政治。

搞政治原班人馬不會搞麼,為什麼還需要高薪挖人?

所以,當你用高出你資歷的薪酬和職級入職新公司之後,上司出于政治平衡的目的,短期、甚至中期都不會考慮你的加薪和升職。短期、中期不考慮,那長期呢?長期有兩種可能,第一種,你上司空降順利落地,他不升職,哪來你的位置;第二種,你上司空降不順利,被架空和邊緣化,那跟著他跳過來的你,又有什麼機會。

結語:

權衡利弊,規避風險,做出最適合自己的選擇。

千萬不要僅僅因為顧及和領導的情分,就草草做了決定。

要知道, 在職場上,最重要的就是自己的利益

哪種選擇會讓自己最受益,

一定要考慮清楚,以免影響自己的職業生涯。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 



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