職場生存法則:職場上,不想受氣,就要氣場強大,以下3招見效

荔枝 2021/09/14 #情比金堅 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

你是否遇到過這樣的場景?

經常被其他同事指揮幫忙倒水、複印、送檔,內心鬱悶,又不好意思拒絕。 同事借自己東西,從來不還,不知如何開口討要。 工作做出成績,同事卻是一臉不屑,甚至冷嘲熱諷。

無論職場新人還是職場老人,總會有一些人在職場中覺得自己像個受氣包,經常被人欺負,卻不知該怎麼辦,有時候只能忍氣吞聲。如果這樣忍耐真能換來別人的尊重與感恩,那也算值。

然而事實上卻是你越是退讓,別人越欺負你。職場要學會增加自己的氣場,別讓啥人都能來對你指指點點,時間久了,你會發現,反而更容易獲得別人的尊重。

01 對「惡意評論」來者必誅。

人在職場,哪怕是最平凡、最不起眼的崗位,也是一個崗位,只有分工不同,沒有高低貴賤之分。

因此,你必須清晰地認識到, 我只是因為從事某一個崗位的工作而與領導、同事產生了聯繫,而並不意味著,自己因為職位更低或者崗位不重要,就自動矮別人三分。

服從安排是工作原則,但絕不意味著人格上的低三下四、忍氣吞聲,強烈的自尊才是堅固的鎧甲。

所以,不管是職級再高的領導,再有權勢的同事,一旦他們的言行超出了大家所公認的工作范疇,帶有明顯的「仗勢欺人」時,就絕不忍氣吞聲。

比如,所有工作都已經做到位,但因為領導自己拖著不查看,時間隔得太久,最後導致相關資料找不著了,反倒誣賴你辦事拖拉,沒有按時完成任務,並對你的人品大肆污蔑,擺出一副「官大一級壓死人」的架勢。

這種氣人的場景時常發生,一個自我意識鮮明的人,就會立場鮮明,堅決為自己「發聲」,針尖對麥芒,直到將對方反駁得啞口無言、落荒而逃。

所以,職場上,千萬不要小看那個「敢于發脾氣的人」,一般情況下,他們恪盡職守,為人隨和,但只要有人觸及了他們為人處世的底線,就會瞬間化身為「暴怒的獅子」,展現出「蠻橫不講理」的樣子,實現「以暴制暴」,絕不容忍他人踐踏人格尊嚴。

02 對「故意找茬」滿不在乎。

同事阿慧在最近的人事調整中,提拔為中層幹部,讓所有人都覺得這一次,主要領導為她出了一口「惡氣」。

原來,阿慧所在的部門,只有兩個人,一個是阿慧的上司是個五十來歲的「精緻女人」,一個不愛學習、不鑽研業務,也不做事的「傳話筒」。

她自己啥事不做也就算了,但最讓人氣憤的是,她用心十分險惡,看到阿慧工作能力強,又老實本分,生怕阿慧光芒太盛,自己會被取而代之,所以,她極力在領導面前說阿慧的壞話。

阿慧一個人做了兩個人的事,哪怕業績擺在那裡,不僅她的女上司對此嗤之以鼻,她還要一再「建言」,讓主要領導對阿慧的成績視而不見。

對此,阿慧毫無辦法,只能默默忍受,還曾氣出病來。 但自從她住過一次院之後,深感生命健康才是最重要的,像女上司這樣的「跳樑小丑」根本就不值得自己耗費一丁點的精力。自己的人生何需由他人來主宰呢?

阿慧全然放開了,和同事們打成一片,對于女上司的各種「作」,再也不當一回事。

她對工作更加用心,業績也更加有目共睹。她每次完成了一件工作,也會跑到主要領導辦公室彙報,再也不顧及女上司指責她「越級彙報」。

阿慧為贏得自己的出頭之日,已經踏踏實實工作了七年,七年的超負荷工作,練就了她過人的工作能力和人際交往能力,成為人人都想與之合作的對象。

正如同那句話所說:「那些打不死你的,終將使你堅強」。

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