職場拼命的人不一定運氣很好,遵循「三不」規則,才能不吃虧

荔枝 2021/09/29 檢舉 我要評論
 

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職場上拼命的人,不一定是多勞多得,也不一定就會有很好的運氣,這是為什麼呢?因為這些「拼命」的人或許管了自己不該管的事情。

別的同事的工作,不該插手的,你插手了;不是本職工作,你卻爭搶著去做;別人犯了錯誤,你指指點點,頤指氣使。

這些,都會讓你越拼命,越操心,運氣越差。職場上要遵循這「三不」規則,才不會吃虧。

1、 不是自己的權責不要管。

職場上的每個工作崗位都有對應的權責范圍,每個人該承擔什麼工作,有哪些權利和責任,基本都是限定的,而對于一些邊界模糊的工作,也都會專項工作指定。

有時候對于其他同事對工作的做法看不慣,總忍不住想要去給別人意見,去插手幫忙,惹得同事反感。

工作中看不慣的事情多了去,只要不是自己權責范圍,儘量控制自己不要多管閒事。

2、 不是領導分配的工作不要管。

有時候同事忙不過來,請你幫忙應付工作,這時候難免心軟答應。但實際上這是吃力不討好的事情,且不說會不會出現問題,但最後到了領導那裡,領導肯定是不希望你插手別人的工作,甚至會怪罪于你。

而萬一工作有了問題,責任更難確定,所以,不是領導分配的工作,不要多操心。

3、 自己無法決定的事情。

工作中遇到難處,自己無法決策,不知道如何是好,這時候別一根筋鑽死胡同,這樣只會讓自己走更多的彎路,最後還不見得好。

此外,同事自己拿不定主意,請你幫忙做決定的時候,也不要干涉太多,可以從客觀角度幫對方分析,但一定不能直接替對方做決定,如果最後是不好的結果,可能還要背負相關責任。

對此你怎麼看?歡迎留言一起探討~

 

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