職場如戰場!和同事關係再好,有「4個資訊」都不能商量,小心隨時被背叛

aiya 2021/05/08 #情比金堅 我要評論

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在職場打拼的我們真的不怕幹活出力,怕的就是同事之間的明爭暗鬥。

自然,言外之意並不是說職場如戰場,像宮鬥一樣脅迫大家甩起來心機。

但是,同事之間的很多事情很難說誰對誰錯,心存善良的我們還是要知道同事之間最忌諱的事,

規避這些事情,在職場裡會和同事交往的更輕鬆。

一、其他同事的去留問題

一個員工的去留,涉及到業績、平常表現、態度、與同事相處等多方面。

領導與員工相處的時間並不算長,可能很多方面都不能瞭解到。

這時候領導就會詢問一下其他比較信任的員工,看看他們的意見。

如果你的領導問你這件事,你不知道如何描述,千萬不要想著找其他同事商量了再說。

因為不知道你的同事和你商量的時候說的觀點是帶著什麼樣的目的。

如果你是讓同事留下來還好,如果你說了同事的壞話,後來這名同事被領導辭退或者沒有轉正,別人肯定會怪你。

其他的同事知道了也會疏遠你,害怕有一天你說他們的壞話。

二、領導單獨交代的任務

雖然大家的職位是差不多的,但是每位員工在領導心中的分量是不一樣的。

有的任務領導會在會議上直接分配,但是有的重要的、需要秘密完成的則會私下安排。

對於領導單獨交代的任務,遇到不會處理的問題,千萬不要找同事商量,即使你們關係很好。 否則領導知道了會怪你洩露秘密,

以後不會再信任你。同事之間關係再好,也別忘了你們還是競爭對手。

領導給小占安排了一個任務,可是幹著幹著他遇到了難處,於是他就找和自己關係很好的小王商量。

小王跟他說不知道,可是轉身就去找領導說自己正在研究這方面的問題,向領導求任務。隨後,領導把任務分配了小王。從此,不再信任小占,並且對他不聞不問。

三、怎樣找領導談加薪

「錢」是一個很敏感的字眼。你想要加薪,應該悄悄地在網上學習一些方法,然後去找領導商量。

而是為了不被領導罵,去找同事商量。每個人都想要加薪,你的同事難道不想嗎?

你和你的同事商量之後,可能找到了很好的辦法。

但是 說不定你的同事會在你之前找領導說哦,同樣的辦法只能用一次,否則領導不會接受的。

四、與其他同事相處不和諧

「人與人之間總是先有了羈絆,才有了傷害」。

同事之間相處總是會在工作上、事情的看法上有不同,會產生一定的矛盾。如果你深受其困,不開心,這是正常的。

但是你千萬不要找你的其他同事商量怎麼解決這個問題,不管你們關係有多好。因為有矛盾是正常的,

本來大家都還不知道呢,你這麼一說大家都知道了。

本來請對方吃一頓飯、說句道歉的話就結束了,事情人傳人就會大變樣,和你吵架的同事還以為你說他的壞話呢。

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