為什麼越聰明的員工越「不能留」?背後的原因太厚黑!

aiya 2021/08/09 檢舉 我要評論

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昨天見到了一個在人事部上班的朋友,說了這麼一句話讓我覺得觀點很新穎,他說現在公司招人,不太待見那些太聰明的人,相反更喜歡招「笨人」。

起初我還不太認同他,後來一想才明白其中道理!

平庸領導與聰明員工的競爭:

當然我的意思不是說,聰明的員工就一定不適合混職場,有時反而適當的顯露出你的聰明,你會更受領導的認可和喜歡。

可若是太聰明瞭,你的領導必然會有所警惕,有所忌憚,眾所周知, 凡是人類都有自己的私心,如果一個普通員工在職場當中顯得過於聰明,那他的領導臉面何在?

特別是那種平庸的領導,遇到特別聰明的員工,甚至能力遠遠高於領導,即便老闆不說,同事們也會在背地裡議論,所以過於聰明的員工請收好你的鋒芒,並且懂得裝糊塗,否則永遠會被職權壓在底層,所謂「 三分做事,七分做人」,在職場當中也同樣適用。

聰明又有野心的員工,連老闆都害怕:

其實聰明的員工並不可怕,可怕的是遇到一個既聰明又有野心的員工,這種人連老闆都害怕。

老陽從小生活在農村,沒讀過幾年書就去外面闖蕩了,經過幾年的打拼,終於學到了一門手藝,並且48歲的他也開了一家加工廠。可就在前幾年,在朋友的拜託下收了一個20歲左右的年輕小夥子為徒弟。

人非常聰明,也特別勤奮,剛開始與老闆還保持著距離,不太喜歡說話,可隨著學徒的時間越來越長,大概過了一個月才跟老闆有說有笑。當然老陽也不是那麼小氣的人,雖然徒弟為自己免費打工學技術,可只要這位徒弟有什麼要求,他基本上都會答應。

但是過了兩個月後,這位徒弟憑他的努力與聰明把這門手藝都學到了,在臨走的時候,老陽問他以後有什麼打算,去哪裡發展?這位徒弟倒是回答的挺爽快,說:「學了手藝之後,當然像向師傅一樣開一家店,招幾個員工做事了」。那個時候,幸好老陽沒有心臟病,否則……

通過上面這個案例,真是驗證了一句話:「 教會了徒弟,餓死了師傅」,說實話,在職場當中,有很多人都不甘於為別人打工,都想自己當老闆,當一把手。

年輕人,有野心,有自己的想法是好事! 可有多少領導或老闆會像老陽那樣真誠呢?所乙太聰明的員工,不要過於顯露你的野心,否則在職場上會越走越不順。

不怕員工提工資,就怕員工鬧罷工

當然據瞭解,還有一類員工也會讓老闆感到害怕,那就是號召力特別強的人。尤其是那種當了點小官, 類似於那些債權人集體討債的組織,這個小頭目一呼百應,這個角色,一般的老闆都比較害怕的。

因為一旦惹毛了這個頭頭,雖然不能把公司給拆了,可只要帶頭罷工一天,對公司的影響還是蠻大的,但這類人一般都很聰明,很講義氣,只要老闆講道理,通常是不會亂來的。

反正工作上所需要的那些能力,一般經人指點半年也照樣掌握個九十成,所以如果拼天資拼不過別人,不妨就退而求其次,以踏實忠誠得到領導的高看,照樣越混越好。

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