別人問你工資多少,記住這3個套路回復,不得罪人,領導還很喜歡

荔枝 2021/09/17 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

在職場中,有些話題必須守口如瓶,不然很容易禍從口出。

比如,遇到同事問工資,最好不要直接回答,學會回避,無論是對同事還是對自己,都有百利而無一害。

同事問你工資多少,記住這幾點應答技巧,不得罪人,領導還喜歡!

一、別人問你工資多少,只有單純的人才直說

很多人在進入職場後,都被周圍的人詢問過工資是多少、收入是多少。單純的人呢,一般都是直接說自己的收入是多少多少。但稍微有點經歷的朋友都能明白,這個問題如果回答不好很可能就是一個坑。

記得我剛參加工作的時候,就被這個問題坑過兩次。

第一次被坑是有朋友過來問我,一個月收入有多少、開銷有多少,我當時還比較稚嫩,也就一五一十的說。當我說出了自己的收入後,對方立刻就開始找我借錢了,說什麼「反正錢放在你那裡也是放著,不如借給我救下急」。我一時心軟就答應了,結果到現在,我是錢也丟了,人也找不著了。

第二次被坑是公司發完工資後,有個老員工突然跑過來問我上個月發了多少,讓我把工資條給他看一下。想著我們平時的關係還挺不錯的,我就把工資條給他。結果,這傢伙拿著我的工資條就去找了領導,問領導為什麼工資相差這麼多,並表示自己要漲薪。

領導呢,好一番勸慰才終于把他平息下來。再接下來,領導就把我叫進了辦公室一頓臭駡,說自己囑咐了這麼多遍,為什麼還要把工資條給別人看。這件事過後,領導對我也有了看法,覺得我這人不靠譜,再有好事再也不叫我了。

所以,有了這兩次經歷後,再有別人過來問工資、問收入,我都不會再老實回答了!因為這事的風險實在是太高了,稍有不慎就可能把你帶到坑裡。

二、別人問你工資多少,我為什麼要勸你保密

相信很多人在進入公司後,都被叮囑過「不要把工資告訴別人」,為什麼公司會制定這樣的規定呢?

其實,有三方面的原因:

1.為了更好的留住員工

其實,很多公司都存在薪資倒掛的現象。也就是,新員工比老員工工資高的現象。這種現象的形成有很多因素。比如,有入職管道的因素,也有市場因素。有做HR的朋友向我透露過,他們公司同一崗位會因為不同的入職時間導致拿到的薪資待遇完全不同。比如,有的員工能力一般般,但因為那個時間段公司特別缺人,因此,他的薪資比同崗位同事可能高出一千多。

另一方面,招聘市場也在一直變動,所以薪資也會根據市場的變動進行調整。比如,前兩年招一個人可能只要給到3000的薪資,但今年由于某崗位突然變得搶手,因此他們的薪資全面上升,需要給到5000才能招到人。

綜合以上原因,某些新人的工資很可能比老員工還要高。而這種事情一旦被老員工知道,他們肯定很難接受,有很大機率會跟公司提出加薪,如果被拒絕,他們很可能會選擇辭職。也就是說,一旦這事被老員工知道,要麼導致公司流失員工;要麼導致老員工傷心。所以,很多公司都會選擇薪資保密。對于洩露工資的人,公司也一定會實行嚴懲。

2.給予獎勵時,可以避免其他員工的不滿

不知道大家有沒有遇到過這樣一種人,他們工作不積極,但對工資倒是額外的看重。當他們發現別人的工資比自己高時,第一反應不是反省自己,而是覺得領導不公、公司不公,甚至可能會因此埋怨公司、說公司壞話。



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