老闆的3個信號就是要「提拔你」:可惜很多人視而不見,錯過就沒機會了!

aiya 2021/06/06 檢舉 我要評論

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你的上級多久沒提拔部門裡的人了,如果她升職了,會提拔誰呢?在領導要提拔一個人之前,會有哪些徵兆?

除了經常叫你參加重要的會議場合,認識更多人脈這種明顯的信號之外,還有哪些是領導暗藏的小心思,容易被忽略甚至錯過的呢?

1、跟老闆一起出差

很多人怕跟著老闆出差,因為在領導的眼皮子底下,總是感覺到不自在,總感覺到拘謹,被束縛的感覺,害怕哪裡沒做到,會讓老闆不好性。

所以,很多職場人聽到要和老闆一起出差,都避之不及,更別說主動要和老闆一起出差的。其實,跟老闆一起出差,是一個重要的信號和機會。如果老闆不喜歡一個員工,是絕對不可能讓他跟著自己一起去出差的。想一下,如果你不喜歡一個人,你會帶著他去出差嗎?

低頭不見抬頭見的,還不夠心裡煩的。老闆之所以選擇想要提拔的員工跟著一起出差,其實也是利用出差的機會,近距離考察這名員工具體怎麼樣,是不是可以培養,日後提拔。

《二號首長》裡唐小舟就是通過跟著領導趙德良一起去北京出差,然後抓住機會,把領導父母接到北京團圓,從而一舉確立起自己在領導心目中的地位,也為領導對他的信任和提拔打下良好基礎。

而如果是選擇躲避和領導一起出差,那麼也不可能抓住這個機會。

2、指出你的錯誤

有些人被老闆罵,被老闆批評,就感覺到不舒服。甚至有些人,被老闆批評之後,就會在背後說老闆的壞話。如果遇到這樣的情況,老闆批評之後,指出了你的錯誤,那麼這個時候,不要反感,這種情況下,最大的可能性,是老闆要準備培養你,提拔你了。

如果老闆不想栽培一個員工,不想提拔一個員工,那麼他根本不會指出你自己的錯誤,而只會選擇處罰你。這很好理解,一盆花,如果對你有用,那麼你就會願意給它澆水施肥,而如果對你一點用處也沒有,你還會費盡心機的去打理它嗎?所以,當老闆批評你,並指出你的錯誤的時候,不要心生怨憤,而是要敏銳的去辨別,這是不是老闆要栽培、提拔你的信號。

3、什麼瑣事都想找你

很多人抱怨老闆或領導,有什麼瑣事都找自己幹,感覺不受其煩,甚至有的人因此和老闆產生了矛盾。其實這是非常沒有必要的,甚至是完全錯誤的。

因為,什麼事都找你,有兩種可能,第一種就是把你當親信,因為老闆找人做事,往往是安排自己的人去做,這樣他放心,用順手了,所以什麼事情都會找你幹。

第二種是測試,看看你對於給你安排的這些事情的態度,如果態度好了,那麼說明「孺子可教也」,如果態度不好,這些事情也做不好,那麼鐵定成了老闆的黑名單,再也不會有提拔的機會。

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