領導遇到真心喜歡的下屬時,通常會有「3種舉動」:忠誠跟隨准受重用

aiya 2021/07/19 檢舉 我要評論

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「人為刀俎,我為魚肉」,用這句話來形容我們和領導的關係,雖說有點誇張,但是一點也不為過,職場中領導掌握著我們升職加薪的「生殺大權」。

俗語有雲「幹的好,不如嫁的好」。同樣職場中也有「幹的好,不如跟領導關係好」。

年前公司裡新來的員工小王,領導對他的工作非常認可,這是希望小王好好表現的信號;小王看明白了領導的意圖,對自己的工作質量格外用心,也會時常請領導幫助自己分析和總結工作;領導在工作中批評小王幾句,不僅不會有情緒,還能看成這是領導對自己的期望,從而積極配合領導的工作;小王在短短的兩個月中,不僅沒有辜負領導的用心培養,還成功獲得了領導的重用。

年輕人行走職場,遇到一個值得自己追隨的領導時,領導在工作中肯定會真心幫助下屬,這也是下屬職場生涯中最大的幫助;作為年輕人,可以期望遇到一個好的領導,至少也要懂得分辨遇到的領導;下面小編就來為大家分享三個技巧,來説明大家分辨領導是不是真心的對待自己,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導認可下屬的努力,主動為其加薪

有不少的年輕人,雖然是天天努力的工作,但是得到的回報與自己的付出不成正比,總是認為自己的工資過少,而領導天天又給安排各種複雜的事情;這種現象在大部分公司中都是常見的,除了公司要限制某些員工的能力之外,與領導也有密不可分的關係,這也是不受領導重視的跡象;當領導滿意下屬的付出,以及喜歡重用某位下屬時,肯定會為下屬主動加薪,目的是讓下屬覺得自己的工作有價值;因此,那些主動為自己加薪的領導,是值得大家忠心追隨的。

二、領導認可下屬的努力,私下對其指點

在職場中打拼,如果能夠得到領導的用心指點,對下屬來說成長是成倍增加的,這也是很多年輕人最希望遇到的事情;跟隨這樣的領導打拼,領導通常都會主動詢問下屬的工作進度,主動對下屬遇到的問題進行指點,領導的這些舉動並不是變相的加班,而是對下屬的認可,希望下屬的能力能夠儘快獨當一面;因此,大家遇到願意指點自己工作的領導時,最好用心追隨,早晚會有升職加薪的機會。

三、領導認可下屬的努力,願意給安排重要的工作

在公司裡經常做一些重要的工作,才能將自己的價值發揮到最大;相信大家在公司裡都有這樣的經歷,自己付出的時間和精力是同樣的,最一些重要的工作,自己的得到的回報卻多很多;有時候領導給下屬安排一些重要的工作,可能在工作量和難度上會不同,領導之所以這樣做是希望下屬能夠多掙些錢;因此,大家遇到願意給自己安排重要工作的領導時,這是領導對自己的真心喜歡。

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