人活在世，都希望過上好生活，雖說理想很豐滿，現實卻很骨感。人這一生沒有誰是一帆風順的，有的人一出生就輸在起跑線上，有的人一出生就擁有了一切。對很多人來說，都怕自己窮，但窮不是最可怕的，比窮更致命的是心

各大公司的招聘啟事裡大多都注明了年齡，也就是不招收35歲以上的人。亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲……整個互聯網行業，26歲。 相比年輕人，中年人確實會有一些劣勢，尤其是體力、工作激

在我們人際交往中，會遇到各種各樣的人，人與人之間交談是最基本的打交道模式。有些人說話耿直爽快，但是給人一種乾淨俐落的感覺；有些人說話含糊其辭，你永遠猜不到他的真實意思。 每個人都有自己獨特的交流相處

80%的員工離職與上級領導有關，原因有很多種，比如：沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢等等。 有些員工在A公司還是名不經傳的小職員，到了B公司經過領導栽培，進步迅猛，成為了職場

職場是一個特殊的地方，有人在這裡功成名就，取得了不菲的成績，他們是成功者； 當然也有不少人在職場裡面一無所獲，但是他們也不能被稱為失敗者，只能說是還沒有成功的人。 所以大家要明白，在職場裡面要想取

人在職場，無論我們喜歡與否，都是為了生存而忍氣吞聲，儘管很多人看到老闆會恨的咬牙切齒。 但不可否認的是，老闆直接決定了我們的事業前途，我們是否有機會升職加薪，完全掌握在他的手裡。 你在職場時，哪怕